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（2021年8月7日12時-2021年8月9日15時）

一、輿情綜述

2021年8月7日12時-8月9日15時，有關“阿里巴巴員工性侵事務”：8月7日，有網友爆料稱，阿里巴巴一女員工被直屬帶領請求陪商家飲酒，其被灌醉后受到猥褻。女員工向HR、停業帶領等反映無果。隨后，阿里巴巴、濟南華聯超市接踵就此事務停止回應，同時，警方參與查問拜訪。8月9日清晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網宣布了外部查問拜訪成果和處置決議：數名員工被復職查問拜訪，涉事男員工被解雇，永不任命，其是不是存在守法步履，警樸直在查問拜訪取證。此事激發媒體與網民存眷與熱議。

連系全網監測體系察看輿情的全部走勢來看，相干輿情量在8月8日11時到達最岑嶺。

二、媒體情況

2.1、媒體網站宣布情況

經由進程體系闡發，由上圖可看出，宣布“阿里巴巴員工性侵事務”相干報道較多的首要為騰訊動靜、本日頭條、網易動靜、搜狐動靜等媒體網站。

2.2、話題闡發情況

經由進程體系闡發，由上圖可看出，會商此話題較頻仍的話題首要為“阿里巴巴員工性侵”“阿里謝絕陪酒”“阿里巴巴回應”等。

2.3、媒體報道闡發

2021年8月7日12時-2021年8月9日15時，媒體對“阿里巴巴員工性侵事務”的動靜報道經由進程對這些信息停止關頭詞提取、主題聚類闡發，可知其偏向性以下：

2.3.1、境內媒體報道

（1）報道阿里巴巴員工遭性侵的動靜

8月7日，“鳳凰網財經”發文《阿里女員工稱被客戶和帶領損害：請求部屬KTV陪客戶，醉后被屢次猥褻》，文稱：8月7日，阿里巴巴認證員工匿稱號，本身被男帶領強迫請求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商戶摸胸、摸腿、摸私處，且被男商戶帶到其他無人包間停止猥褻。該員工表現，男帶領當夜更是帶著避孕套四次進入本身的房間，并對本身停止加害！

8月8日，“搜狐動靜”發文《阿里自稱被性侵女員工食堂發傳單，網友：若公司只為逐利就快倒了》，文稱：網傳阿里巴巴女員工被性侵后，贊揚無門，遂在公司飯堂發傳單，厥后，疑似其共事在網上發文幫其控告，以求激發有關局部重視，并完全處置此事。當事人向公司反映此事，公司表態三天內給回答。成果好幾個三天曩昔了，公司不任何立場。

（2）報道阿里巴巴回應的動靜

8月7日，“中新經緯”發文《阿里回應“女員工被損害”：涉嫌員工已復職查問拜訪》，文稱：8月7日晚，有網傳動靜稱，阿里巴巴一女員工被帶領請求陪商家飲酒，其被灌醉后受到猥褻。爾后，該帶領為女員工開了房間，其收支房間4次，并實行強奸。女員工向HR等反映無果，前去食堂發傳單維權。阿里巴巴的回應稱，不管是猥褻仍是性侵，都長短常嚴峻的犯法步履，阿里巴巴決不容忍。濟南警方已對該案停止查問拜訪，阿里已對涉嫌員工復職，并將盡力共同警方查問拜訪，緊密親密存眷警方查問拜訪停頓和成果。回應同時提到，阿里巴巴外部已由蔣芳牽頭成立自力查問拜訪組，對此事和事發后在公司內告發全進程停止周全查問拜訪，并向全部員工宣布查問拜訪成果。

8月8日，“界面”發文《阿里CEO張勇內網回應女員工被加害：震動憤恚慚愧》，文稱：阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇8月8日清晨在阿里內網發帖，用震動、憤恚、慚愧，抒發對阿里一員工涉嫌加害女共事事務的感觸感染。他同時表現，必須查問拜訪清晰，給全部阿里同窗和全社會一個交接。張勇在阿里內網帖子里為此事中各級主管的冷酷和不實時處置報歉。固然警方仍在查問拜訪階段，但阿里外部以為，任務在員工反映后不取得敏捷的呼應處置，存在嚴重題目。張勇稱，“從我起頭，從辦理者起頭，咱們每小我必須有深入的震動、深思和步履！”

8月8日，“新浪科技”發文《阿里王帥：我此刻也不曉得說甚么，阿里不是如斯的》，文稱：8月8日下戰書動靜，本日阿里巴巴合股人、市場公關委員會主席王帥就阿里女員工被損害一事，在其小我交際平臺稱，本身也不曉得說些甚么，切齒痛恨是必然的。同時他表現，本身存在瀆職步履，但“阿里不是如斯的”。

（3）報道濟南華聯方回應的動靜

8月8日，“彭湃動靜”發文《阿里員工自述遭灌酒猥褻，濟南華聯涉事員工復職接管警方查問拜訪》，文稱：8日上午，濟南華聯商廈團體一位任務職員表現，該事務應當是由其停業部在擔任。稍晚時，濟南華聯超市宣布申明稱，就該事務華聯超市會盡力共同警方任務，涉嫌員工現已復職正在接管警方查問拜訪。華聯超市對任何守法犯法步履一直堅持零容忍的立場，今朝超市已成立特地查問拜訪組對事務停止查問拜訪，也將緊密親密存眷警方查問拜訪停頓和成果。

8月8日，“彭湃動靜”發文《濟南華聯涉事員工回應“阿里女員工稱被猥褻”：我被當槍使了》，文稱：8月8日下戰書，濟南華聯超市該員工告知記者，他正在派出所做筆錄，“等派出所查問拜訪吧，我不表態，感受被當槍使了”。同時，相干派出所民正告知記者，案件正在偵辦，不能流露相干信息，相干停頓會第臨時候經由進程濟南市公安局槐蔭分局官方渠道宣布。

8月9日，“搜狐動靜”發文《濟南華聯大旅店：阿里女員工未入住，未經本身贊成也不會給目生人開房卡》，文稱：8月9日，山東濟南，阿里巴巴女員工遭性侵事務延續發酵，有網友稱涉事旅店疑為濟南華聯大旅店。旅店任務職員回應稱，事務產生后咱們已第臨時候查問過了，（女當事人）在咱們旅店不過入住記實。并且在未經本身贊成情況下，也不會給目生人開房間卡。

（4）報道警方參與查問拜訪的動靜

8月8日，“億歐網”發文《濟南警方回應阿里女員工被損害：警樸直對阿里女員工被損害事務查問拜訪取證》，文稱：濟南槐蔭公安宣布情況傳遞：濟南市公安局槐蔭辨別局對“阿里女員工被損害”警情，今朝正在自動查問拜訪取證。警方查問拜訪偵辦成果，將實時向社會傳遞。

（5）報道阿里巴巴外部處置成果的動靜

8月9日，“網易動靜”發文《阿里巴巴宣布處置決議：停業總裁和HRG引咎告退，涉嫌男員工被解雇，永不任命》，文稱：8月9日清晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網宣布了“女員工被加害”的階段性外部查問拜訪成果和處置決議：同城批發奇跡群總裁李永和和HRG徐昆引咎告退，阿里巴巴首席人力資本官童文紅記功處罰，涉嫌男員工被解雇，永不任命，其是不是存在守法步履，警樸直在查問拜訪取證。

（6）報道阿里巴巴員工倡議連系倡議的動靜

8月8日，“百家號”發文《6000名阿里人發連系倡議：構造存體系性縫隙，發起成立反性侵軌制》，文稱：8月8日晚間，Aliren help Aliren宣布《6000名阿里人對807事務的連系倡議》。倡議稱，事務的本相今朝仍在查問拜訪中，咱們信賴警方會自動偵辦、公司會鞭策現實查明及步履落地、受益者也會取得公道的詮釋及彌補。事務中當事女共事向上申述未果、食堂維權被驅逐、再到高管和相干職員遲延處置及已讀不回，這顯現了公司構造辦理的體系性縫隙，也反映了對女性員工權利掩護機制的缺失。對此，Aliren help Alire倡議，重視當事人在內網提到的兩點訴求，賜與當事人帶薪長假，賜與充足的心思規復時候及撐持。別的，倡議公司在當事人贊成的條件下額定為當事人唱工傷判定，并賜與公道彌補。和給當事人及家眷供給中持久優良收費的心思征詢辦事及回訪。另外，借此事務鞭策員工，出格是女性員工職場反性騷擾、反性侵軌制的成立。

（7）報道阿里巴巴破冰文明的動靜

8月9日，“騰訊動靜”發文《阿里價格觀遭質疑！女員工被加害引出奇葩破冰文明》，文稱：8月8日網傳阿里“破冰文明”場景的圖片也一度在微博刷屏，這些畫面看起來很是低俗使人不適。隨后，阿里巴巴對媒體回應稱：所謂的阿里“破冰文明”截圖是2018年的謊言，那時阿里巴巴就已造謠，圖中所涉人士并非阿里員工，也不是阿里巴巴外部培訓。

（8）其他動靜

8月8日，“新京報”發文《阿里女員工稱遭灌酒被損害引存眷，“勸酒”也有罪嗎？》，文稱：若產生醉酒被損害的情況，同桌人勸酒、灌酒，是不是也要承當法令義務？北京市諾恒狀師事務所主任狀師林悟江表現，在酒桌上灌人飲酒，會承當甚么法令義務分三個方面：若是只是通俗的勸酒，在法令上不必承當甚么義務；但若是被灌酒的人已有醉意了，同桌的人還持續勸酒、灌酒，勸酒的人對厥后產生的任務答允當民事義務，比方醫療費，精力損害補償等。在此事務傍邊，若是同桌的勸酒人是和猥褻人或加害人之前有同謀，居心灌醉該男子，以便為其加害該男子供給便利，那勸酒的步履就組成共同犯法居心付諸實行，現實上便是共犯（從犯）。若是查證失實，此處的性侵便是強奸罪。

8月8日，“本日頭條”發文《阿里女員工被性侵事務，面前是公司文明的德“色”有虧》，文稱：任務迸發后，阿里的張某才發宣稱，震動、憤恚、慚愧，該報歉的不只是HR團隊，相干各級停業主管都有義務，都起首應當為冷酷、不實時處置而報歉。這事怪得了誰？跟HR團隊、相干各停業主管一點干系都不，他們冷酷、置之事外是準確的。真正要怪的人反而是帶領層本身。正所謂下行下效，昔時蔣某事務便是個活生生的例子，誰情愿沒事去惹一身騷。

8月9日，“鳳凰網科技”發文《阿里涉加害男員工曾到字節口試并經由進程一面？字節回應：失實》，文稱：本日有交際平臺傳出，阿里巴巴涉加害男員工王成文（曲一）曾到字節跳動口試，并經由進程一面。有疑似字節跳動官方賬號回應當帖稱：“這名候選人確切在我司某崗亭雇用流程傍邊，且經由進程第一輪初篩，口試時候在事務曝出之前，口試官和HR并不知情。在核對后，已第臨時候在人材庫中備注，并無窮期停止該候選人雇用流程。”針對上述動靜，字節跳動回應全天候科技：失實。

8月9日，“本日頭條”發文《比女員工“被加害”更恐怖的是企業文明的冷酷》，文稱：以阿里的位置和資本，搞定濟南華聯是不須要派女員工去陪酒的，這更像是高管假借商談對女部屬希圖不軌，華聯阛阓只需自動或主動共同的份。這申明高管的權利在某些方面不受限制，也申明員工的挑選權和抒發權被壓抑，從這位女員工的維權進程能夠看到。正在派出所接查問拜訪的涉事員工張某稱，對阿里女員工周某的控告他以為不實，“那天用飯只是通俗飯局，我不做過度舉措。”甚么叫過度舉措？只需不尊敬女性志愿最少便是性騷擾，莫非非得強奸才是過度？中國政法大學刑事法令學院傳授羅翔就此表現，“性加害罪中的焦點題目是‘不贊成’”“即使一個男性樸拙地以為——‘不即是是’，你也必須為你的成見支出價格。”女工周某層層告發，巨細主管卻層層容納，對受益共事的冷酷，逼到她采用去公司食堂發傳單、舉橫幅抗議、在網上發帖暴光這類“玉石俱焚”的方式。這類冷酷的職場文明，由此形成從高管到通俗員工同理心的缺失，才是讓人最懼怕的事。

8月9日，“百家號”發文《阿里宣布處置決議：但離這事兒竣事還早得很》，文稱：質疑1：這是阿里公司外部能處置的事兒？沒錯，網友的第一反映如上，這不只僅是解雇這么簡略的題目，而是該類題目已冒犯法令，應當移交公安告狀，判刑。質疑2：時隔一個月才被曝出，或是遍及景象？其次，搜集中有人質疑稱“阿里女員工被加害事務產生在7月，顛末了一個月才逐步曝出，公司這一個月都在干甚么，才曉得有這事？”質疑3：企業文明題目“我新買的88會員能退嘛？該事務已給阿里帶來了不好的社會影響，固然阿里外部的處置通知布告宣布的很快，但仍然在各路熱搜占有了Top3，并且社會談吐已從一個“偶發明象”升華到“企業文明”的題目，阿里的“人設”面對剎時倒塌的費事。

三、網民情況

3.1、博文變更趨向

由以上博文傳布趨向圖可看出，有關“阿里巴巴員工性侵事務”的相干話題，顛末泛博網民的轉載與傳布，相干博文信息量在8月8日11時到達最岑嶺。

3.2、話題相干重點博主

由上圖可看出，經由進程體系對重點博主的提取闡發，存眷該話題活潑度較高的首要有@凹凸杠小徑、@曉寒軒仆人之賞心悅事、@愛吃咖喱的芒果等博主。

由上圖可看出，經由進程體系對重點博主的提取闡發，存眷該話題影響力較大的首要有@財經網、@頭條動靜、@彭湃動靜等博主，他們所發的博文都被網民轉發，是鞭策談吐成長的主力軍。

3.3、話題相干熱詞

經由進程體系闡發，由上圖可看出，會商此話題較頻仍的詞語首要為“女性”“公司”“警方”等。

3.4、轉發及首創闡發

由上圖可看出，有9%的網民針對該話題頒發了首創概念，為話題的成長供給談吐導向；90%的網民轉載了原帖信息，鞭策了談吐在網民中的傳布，加強了話題的影響結果，使該話題的傳布熱度不時升溫；1%的網民批評了以上博文。

3.5、博主范例闡發

按照鷹擊體系對新浪平臺的數據闡發，如上圖所示，網民談吐首要來自微博的草根階級（通俗+達人），占93%，對信息傳布的籠蓋率較廣。其他談吐來自微博的名流博主，占7%。

3.6、博文地域散布

由上圖可看出，此話題在天下規模內激發了普遍存眷，此中廣東地域的網民對此話題的存眷度最高，其次是上海、浙江地域。

3.7、話題感情闡發

經由進程體系對網民頒發談吐的關頭詞停止感情偏向性闡發，由上圖可看出，88%的網民針對該話題頒發了負面談吐，8%的網民堅持中立立場，4%的網民傳布了正面談吐。

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