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輿諜報告:兩局部明白996嚴峻守法
2021-09-01 17:30 閱讀次數:6457 標簽: 輿諜報告 法治輿情 涉法輿情 查察輿情
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(2021年8月260時—2021年8月31日12時)

簡介:8月26日上午,人力本錢和社會保證部、最高國民法院連系宣布典范案例,進一步明白了工時及加班人為的法令合用規范。此中一宗典范案例中明白:“996”,也便是早上9點放工,早晨9點放工,每周任務6天的放工情勢,嚴峻違背法令對耽誤任務時候下限的劃定,相干公司規章軌制應認定為有效。在比來幾年來加班文明風行的背景之下,該動靜一經收回,隨即激發網民熱議。

一、輿情綜述

2021年8月26日0時—2021年8月31日12時,連系全網監測體系察看輿情的全部走勢來看,相干輿情量在8月26日21時到達最岑嶺。

 

二、媒體情況

2.1媒體網站宣布情況

 

經由進程體系闡發,由上圖可看出,宣布“兩局部明白996嚴峻守法”相干報道較多的首要為本日頭條百家號騰訊消息等網站。

2.2話題闡發情況

 

經由進程體系闡發,由上圖可看出,會商此事務較頻仍的話題首要是“不能認定在試用證實不合適”“張某于2020年6月入職某快遞公司”“兩局部將進步休息人事爭議案件效力”等。

2.3媒體報道闡發

2021年8月26日0時-2021年8月31日12時,媒體對“兩局部明白996嚴峻守法”的消息報道1181篇。經由進程對這些信息停止關頭詞提取、主題聚類闡發,可知首要概念以下:

(1報道兩局部明白996嚴峻守法的消息

8月26日,“光亮網”發文《最高法、人社部:“996”嚴峻違背法令劃定》文稱:8月26日上午,最高國民法院、人力本錢和社會保證部向社會公然宣布《休息人事爭議典范案例(第二批)》(共10個)。兩局部在此中一宗典范案例中明白:“996”(指“任務時候為早9時至晚9時,每周任務6天”)嚴峻違背法令對耽誤任務時候下限的劃定,相干公司規章軌制應認定為有效。在第一宗典范案例中,張某于2020年6月入職某快遞公司,兩邊訂立的休息條約商定試用期為3個月,試用期月人為為8000元,任務時候履行某快遞公司規章軌制相干劃定。某快遞公司規章軌制劃定,任務時候為早9時至晚9時,每周任務6天。2個月后,張某以任務時候嚴峻跨越法令劃定下限為由謝絕超時加班支配,某快遞公司即以張某在試用時代被證實不合適任命前提為由與其消除休息條約。張某向休息人事爭議仲裁委員會請求仲裁。兩局部指出,本案中,某快遞公司規章軌制中“任務時候為早9時至晚9時,每周任務6天”的內容,嚴峻違背法令對耽誤任務時候下限的劃定,應認定為有效。張某謝絕守法超時加班支配,系保護自身正當權利,不能據此認定其在試用時代被證實不合適任命前提。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司付出張某守法消除休息條約補償金。

(2)報道兩局部宣布超時加班典范案例的消息

8月30日,“界面消息”發文《人社部、最高法明白“996”嚴峻守法,超時加班典范案例宣布》文稱:克日,人力本錢社會保證部和最高國民法院連系宣布超時加班休息人事爭議典范案例,進一步明白工時及加班人為法令合用規范。本次兩局部連系向社會公然宣布典范案例,一方面提醒用人單元守法行動危險,增進依律例范用工;另外一方面明白休息者維權預期,指點休息者依法感性維權。下一步,人社部和最高法將持續連系展開擬定指點定見、宣布案例、加強信息比平等任務,不時鞭策裁審法式跟尾和法令合用同一,更好完成仲裁與法令的高效、有序跟尾,完成休息爭議膠葛化解政治結果、法令結果與社會結果的無機同一。值得一提的是,在本次宣布的十起典范案例中,“休息者謝絕守法超時加班支配,用人單元可否消除休息條約”的案例闡發明白指出“996”嚴峻守法。

(3)報道倡議完美懲辦軌制的消息

8月28日,“百家號”發文《兩局部明白“996”任務制嚴峻守法,若何讓一般放工回歸“義正詞嚴”?》文稱:“996”任務制此刻已成為不少企業任務條約中的首要一環。更夸大的是比來又有了“715”任務制的新說法,所謂的“715”任務制指的是每周任務7天,一天任務15個小時。天下律協休息和社會保證法專業委員會主任王建平表現,所謂“996”“715”任務制,實在都是跟績效掛鉤,任務完不成績拿不到錢,這外面存在很大題目。作為企業固然跟員工簽定的條約里說起了任務時候,但這是限定了休息者好處的,而對限定休息者權利的條目,在休息條約法里是間接劃定有效的。企業規章軌制里寫了早9點到晚9點,這類任務時候自身固然是規章軌制,可是在法式上、內容上也是守法的,以是企業規章軌制不能獲得履行。按照休息條約法劃定,這類情況是要對企業停止行政懲罰的。只要充實的懲罰和行政監視,企業才不能為、不敢為。

(4)報道分派鼎新行動增進任務軌制完美的消息

8月29日,“騰訊網”發文《支出“分派鼎新”從加班起頭:兩局部確認“996”嚴峻守法!》文稱:“配合敷裕”將是我國此后經濟生長的主旋律,此刻,我國有跨越4億人邁入了中等支出程度,不到總生齒的1/3。此刻支出差異不時擴展,已發生了支出南北極分解,進入了窮著恒窮、富者恒富的階級怪圈,階級之間難以活動。是以要擴展中等支出群體,完成配合敷裕就要在三次分派中做文章,最間接的便是在初度分派中調理工人與本錢的支出配比,進步工人支出。比方,根本人為進步,加班人為下跌,完美人為體系,保證企業員工權利和福利等等。以是要對各類不法用工,損害員工好處的軌制說不。嚴查企業用工守法行動,實在保證工人權利,而“996”、“007”任務制便是這類社會毒瘤,必須予以沖擊。

(5)報道出臺法案背景的消息

8月28日,“百家號”發文《為甚么此刻才說“996嚴峻守法”?看懂這4個內幕,你會豁然開朗》文稱:十年前,超長加班景象就很是嚴峻了,并且還不給加班費,已成為企業老例。直到2019年,才迸發“今天996、今天icu”的員工大控告。充實享用996盈利的杰克馬居然說“996是福報”,完全激憤了某支流大報,賜與峻厲批駁。當下,高檢高法人社三家最高權勢巨子局部齊發聲喊打996,大要有四個緣由:第一,多年以來,國際企業合作力的首要來歷是壓迫野生本錢,人為回升后,超長加班是變相下降本錢的利器。第二,在高速生持久間,人們為了尋求高支出和小我生長,良多人是接管加班文明的,既是企業須要,也是小我須要。第三,比來爆出太多本錢的內幕,讓人們感覺自身的委曲求全太不值得,以是,躺平的聲浪很大,甘愿躺平,也不想被本錢壓迫了。第四,幾十年的高速生長,生齒盈利是首要鞭策力。此刻,面臨老齡化和少子化的“雙擊”,安慰生養成為第一要務,統統給三孩“擋道”的身分必須移除。

(6)其余消息

8月27日,“騰訊消息”發文《兩局部劃定:996嚴峻守法,不能加班落后城的農人工,該怎樣辦?》文稱:平常糊口中,有著良多的工人,乃至鄉村的良多伴侶都是進城打工的,比方進入工場放工。在工場當中,日常平凡放工朝九晚六的人為是非常少的,根基就只能拿兩千的底薪,可是這兩千塊錢又贍養不了自身和家人在都會中糊口,大師只能靠著加班,能力掙夠自身的糊口費。面臨“996”守法的劃定,農人工能夠借一無所長轉行改行或自立運營小買賣,發明更多的失業機遇應答轉變。

8月28日,“股城網”發文《996任務制是誰先提出來的,此刻國度起頭整治》文稱:2016年10月,互聯網公司58同城被曝對全部員工實施“996”任務制,公司CEO是以遭到員工攻訐。那時,58同城提出的“996”任務制是指任務時候從早上9點到早晨9點,每周任務6天,不補貼不加班,不準休假。2021年3月,針對“加班文明”,有媒體表現,現行《中華國民共和國休息法》明白劃定,休息者逐日的任務時候不能跨越8小時,均勻每周的任務時候不能跨越44小時。不論是996,仍是007,都是守法行動。2021年8月,最高國民法院與人力本錢和社會保證部連系宣布了超時加班典范案例,明白劃定996任務制嚴峻違背法令對耽誤任務時候下限的劃定,應認定為有效。

、網民情況

3.1博文變更趨向

 

由以上博文傳布趨向圖可看出,傳布該事務相干博文信息量在8月26日21時到達最岑嶺,該時段首要為網民對有關“兩局部明白996嚴峻守法”“最高法明白996守法”的談吐停止轉發與批評。

3.2話題相干熱詞

 

經由進程體系闡發,由上圖可看出,會商此事務較頻仍的詞語首要為“劃定”“任務”“時候”“法令”“加班”等。

3.3轉發及首創闡發

由上圖可看出,有21%的網民針對該事務頒發了首創概念,為事務的生長供給談吐導向;78%的網民轉載了原帖信息,鞭策了談吐在網民中的傳布,加強了事務的影響結果,使該事務的傳布熱度不時升溫;1%的網民對該事務頒發了批評。

3.4博主范例闡發

按照體系對平臺的數據闡發,如上圖所示,網民談吐首要來自微博的認證用戶群,占91%,對信息傳布的籠蓋率較廣。其余談吐來自微博的認證用戶群,統共占9%。

3.5博文地域散布

由上圖可看出,此事務在天下規模內激發了普遍存眷,此中廣東地域的網民對此事務的存眷度最高,其次是浙江江蘇等地域。

3.6事務感情闡發

 

經由進程體系對網民頒發談吐的關頭詞停止感情偏向性闡發,由上圖可看出,7%的網民針對該事務傳布了正面談吐,86%的網民頒發了負面談吐,7%的網民堅持了中立立場。

網民談吐闡發

2021年8月26日0時-2021年8月31日12時,有關“兩局部明白996嚴峻守法”的網民談吐經由進程對這些信息停止關頭詞提取、主題聚類闡發,可知首要概念以下:

(1)有關兩局部明白996嚴峻守法的談吐

(2)有關撐持打消守法加班軌制的談吐

(3)有關反應打工人996實際困局的談吐

(4)有關號令完美細則落實懲辦軌制的談吐

(5)有關深思持久存在996亂象的談吐

(6)有關科普法令維權常識的談吐

(7)其余談吐



(局部筆墨來自搜集,如觸及侵權,請實時與咱們接洽,咱們會在第臨時候刪除或措置侵權內容。德律風:4006770986郵箱:zhangming[at]anneflettgiordano.com擔任人:張明)



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